潮流频道连锁服饰
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潮流频道成立于2008年,坐落于中国品牌之都、著名侨乡福建泉州市,是一家集研发、销售、服务为一体致力于快速时尚服饰消费的女装服饰连锁企业,产品涵盖时尚服饰、鞋以及各种流行配饰。强大的研发优势,核心的品牌理念,依循着对女装市场的前沿判断,潮流频道引领时尚潮流,企业坚持经营合作的发展路线,以直营、加盟、联营为主要的运营商业模式,逐渐成为国内时尚女装领域里的黑马。 我们将继续秉承“诚信、共赢、服务、专业、高效”的核心价值观,广招贤纳士,寻找有责任心的您与潮流频道共谋大业,共同为实现“成为国内领先潮流时尚女装品牌服饰运营商”之愿景而奋斗。 公司将为您提供良好的发展平台、充分的培训及职业生涯规划,提供优越的薪酬体系和福利待遇。 每年组织一次旅游活动 上班时间:8:30***12:00;13:30***18:00 月休4天
直营部经理(急)
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 营销部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 2244 次
[更新日期] 2022/7/1 20:06:43
应聘此职位请联系
联 系 人:人力资源部
电    话:
电子邮箱:
职位描述及要求:
岗位职责 1、制订区域年度/月度业绩目标及其它指标,并分解至各店铺,确认关键行动措施,达成业绩目标及其它指标; 2、根据区域实际营运情况,制定相应人员/商品/卖场/顾客/销售/促销等各类营运手段及KPI指标并督促实施,达成业绩目标及其它指标; 3、根据公司方案,确定区域营运标准流程(打造样板店)、薪资方案、绩效激励和奖惩制度,提升同事工作积极性; 4、每周/月召开销售会议,结合店铺运营及KPI销售指标,提出针对性可行性措施,跟进并解决区域问题,达成并超越业绩目标; 5、负责计划组织店长/导购的各类培训工作,特别是关键岗位人员的培训工作; 任职要求: 1、具有2年以上服装品牌行业的直营管理经验,熟悉服装终端专卖体系的运作,具备丰富且优秀的终端管理经验; 2、具备独特思维,较强沟通能力、协调力与谈判力; 3、具备负责直营销售体系的策划、市场分析、计划组织和实施、部门团队建设等能力; 4、能领导和管理营销团队完成公司战略目标;具有对公司的营销思想进行定位、市场开拓的发展; 5、富有感染力,优秀的抗压能力,客户意识强。 应聘次岗位请直接联系 李总:13959895816
陈列部经理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 陈列企划部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-0
[岗位浏览] 2132 次
[更新日期] 2022/7/1 20:08:56
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职位描述及要求:
岗位职责: 1. 负责公司陈列体系的构建于完善工作,编制,修订,完善陈列手册; 2. 负责终端店铺陈列设计执行,跟进与考核管理工作 3. 定期组织公司相关人员进行每季产品知识以及陈列方法培训,学习,使公司新品上市陈列理念得到上下贯通, 4. 负责进行终端店铺橱窗设计方案的推广和各季陈列与搭配手册的制作与推广 5. .设计终端店铺的形象氛围,参与品牌中心每季货品开发工作,给予陈列建议与各部门的配合协作工作 6. .根据企划部所提供的店铺空间设计图纸上,配合开发相应的陈列展示道具,以提升店铺总体形象 7. 根据品牌中心的货品上下架规划,整合上架货品的品类以及颜色组合,实施推广 8. 对运营支持部实施陈列培训指导,以及考核跟进,确保其岗位胜任。 9. 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行 10. .围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合 任职要求: 1. 大专及以上学历,优秀者可放宽学历要求 2. 有女鞋,女服行业3年陈列经理等同工作经验 3. 拥有一定的商品分析能力,具有较强的终端改善和提神能力、能有效的组织各种店铺终端培训活动 4. 对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解; 5. 抗压能力强,适应出差 应聘次岗位请直接联系 李总:13959895816
行政人事经理(急)
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 人力行政部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 5680 次
[更新日期] 2022/7/1 20:01:24
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职位描述及要求:
一、职责概述:在总经理领导下,全面主持人事行政部日常工作开展,推动公司组织建设,人才建设,制度建设,文化建设,费用管控相关工作。 二、主要职责 (一)人力资源模块: 1、组织建设:负责设计和整合公司组织架构,部门职能,岗位设置,职级职等相关方案,编制部门说明书和岗位说明书。 2、制度建设:负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进。 3、文化建设:负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建。 4、雇主品牌建设:负责指导劳动合同管理;指导劳动关系订立,延续,解除,终止相关日常工作开展等。 负责组织招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现。 5、人才建设:拓展招聘渠道,完善内部培养机制,构建人才供应链。 6、绩效管理:负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设,完善考评指标、考评程序、考评制度。 7、薪酬福利:依照公司发展阶段特征,构建岗位组合工资方案,设计和完善福利制度。 (二)行政管理板块: 1、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施; 2、负责处理各部门提报事宜,做好上下级联络沟通工作; 3、根据国家及地方法律法规、企业特点,负责拟订相关规章制度并落实执行; 4、负责企业文化的建设、宣传工作,增强员工的向心力及凝聚力; 5、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作; 6、负责组织、协调对外联络工作,为公司经营活动提供良好的外部环境; 7、为丰富员工文化生活,负责组织安排各种文体活动。 (三)任职条件: 1、教育背景:大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业; 2、行业背景:具有鞋服商贸企业从业经验; 3、职务经验:具有担任人事行政副经理及以上职级工作经验; 4、职业技能:总体技能达到人力资源管理师(二级)水平;具备优秀的组织能力、沟通协调能力、分析并解决复杂问题的能力;非人力资源管理专业,须具备人力资源管理师(福建)国家职业资格证书。 5、敬业、忠诚、有良好的团队协作精神及优秀的职业素养; 应聘该职位可直接电话联系:李先生13959895816!
联 系 人:人力资源部
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